К сожалению, подобное нарушение встречается часто. В ст. 267 ТК РФ прямо указывается, что несовершеннолетние сотрудники обязаны ежегодно использовать отпуск, длительностью 31 день. Так как статья нарушена, вы можете подать жалобу в Государственную трудовую инспекцию Юго – Западного административного округа (ЮЗАО) Москвы. Когда ваше обращение рассмотрят, на предприятие отправится служебная комиссия с проверкой. При выявлении нарушений, директор понесет ответственность, а ваш сын получит материальную компенсацию за два неиспользованных отпуска (естественно, если иное не предусмотрено законодательством).