Вопрос: Несколько лет я работал на предприятии, расположенном в Ломоносовском районе Москвы. Внезапно весь наш отдел переведен на новый рабочий режим, о котором ранее никто ничего не говорил. Условия труда значительно повысились, а я не успел даже подыскать нового рабочего места. Что мне делать с этой проблемой?
Ответ юриста:
Условия действующего трудового договора меняются только по взаимному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Более того, работодатель обязан уведомить своего сотрудника об изменениях, как минимум за 2 месяца до их вступления (ст. 74 ТК РФ). Все перечисленное дает вам повод обратиться в Государственную трудовую инспекцию Юго-Западного административного округа (ЮЗАО) Москвы. Однако, предварительно стоит выяснить, действительно ли произошли изменения ваших обязанностей. Дело в том, что с юридической позиции все неоднозначно. В этом деле важны детали. Вам необходимо посетить консультацию юриста и рассказать о происшествии.