Вопрос: Живу в Крылатском районе Москвы, здесь же начинается моя трудовая деятельность (заключил с организацией договор на два месяца). В один из праздничных дней меня попросили подменить заболевшего сотрудника. После оказалось, что за выход мне заплатили по ставке обычного дня. Руководство отказывается признавать ошибку. Как мне доказать, что я прав?
Ответ юриста:
Восстановить справедливость поможет ст. 290 ТК РФ. В ней указывается, что при подобном договоре работа в праздничный день оплачивается по двойному тарифу. Раз этого не произошло и начальство не идет навстречу, то вы должны отправиться в Государственную трудовую инспекцию Западного административного округа (ЗАО) Москвы. В этой организации напишите заявление с подробным описанием ситуации. Комиссия поедет на предприятие разбираться. Если сигнал подтвердиться, то вы получите положенную оплату, а работодатель соответствующее взыскание.