Вопрос: На предприятии работает человек, который часто появляется на работе пьяным. Может ли это быть причиной увольнения? руководство не хочет видеть эту проблему, а страдаем из-за этого мы – другие работники, поскольку у нас все работающие взаимосвязаны. Какие могут быть основания уволить такого работника?
Ответ юриста:
Основания расторжения договора по инициативе работодателя – комплекс причин, которые делают невозможным продолжение отношений с работником. Причинами могут быть: прогулы, несоответствие работника квалификации, сокращение штата, реорганизация предприятия, ликвидация предприятия – это наиболее весомый довод. По последней причине могут быть законно уволены все категории работников. Причинами также могут быть такие нарушения со стороны работника: разглашение служебной тайны, пребывание на рабочем месте в состоянии опьянения, по факту грубых нарушений разного вида, согласно нормам трудового договора.