Рабочие взаимоотношения между работником и работодателем полностью отрегулированы в Трудовом законодательстве. Увольнение сотрудника может состояться по инициативе работодателя и, собственно, работника. Тем не менее, не всегда в процессе увольнения работодатель соблюдает буквы закона, нередко наблюдаются серьезные нарушения, рассчитанные на юридическую безграмотность сотрудника. Давайте рассмотрим подробнее, когда и как работником может быть взыскана компенсация за неиспользованные отпускные? В каких ситуациях может быть подан иск в суд?

Существуют обязательные выплаты, которые при увольнении сотрудника обязательно должны быть выплачены работодателем. При этом не имеет значения, по чьей инициативе происходит процедура увольнения. Таким образом, работодателем обязательно должны быть произведены следующие выплаты:

• заработанную зарплату;
• выходные пособия, если они были предусмотрены коллективным или трудовым договором;
• средства за неиспользованные отпускные.

Также расчет должен производиться в момент увольнения сотрудника, если же он припадает на выходной, то в последний рабочий день перед ним.

Интересно, что выплата за неиспользованные отпускные должна произвестись в любом случае. Если работодатель не желает или игнорирует эту выплату, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав. Обращение с иском возможно в суд общей юрисдикции по месту регистрации организации или компании.

Что должно быть указано в исковом заявлении

На самом деле, несмотря на то, что любой может сам написать исковое заявление, составление документа все же лучше доверить опытному юристу. Дело в том, что данная процедура имеет ряд юридических тонкостей, которые в полной мере известны только профессиональным юристам. 

Вполне может возникнуть ситуация, что заявление, написанное собственноручно самим сотрудником, суд откажется принять и рассмотреть из-за технических недочетов, которые рассматриваются на юридическом факультете, на курсе «Техника составления юридической документации».

Итак, в исковом заявлении главным образом должно быть указано:

• срок, на протяжении которого сотрудник работал в компании;
• срок, на протяжении которого сотрудник не выходил в отпуск;
• причина, по которой работник был уволен;
• номер приказа об увольнении;
• причина, по которой работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск.

Интересно, что изложение таких причин обязательно должно иметь письменную форму. То есть работнику после увольнения необходимо послать официальный запрос в компанию, на который должен быть дан письменный ответ работодателя. Только после этого вместе с описываемым документом можно обратиться в суд.

Кроме того, в течение 3-дневного срока после увольнения работодатель обязан выдать сотруднику такие документы:

• справка о заработной плате;
• трудовая книга;
• копии приказов о приеме и об увольнении с работы.

Эти же документы прилагаются к судебному иску. Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника также облагается госпошлиной.

Интересно знать. Работник также может подать жалобу в трудовую инспекцию. Ее сотрудники обязаны на протяжении месяца с момента подачи документа произвести проверку по факту. 

Если нарушение действительно имеет место быть, то дальнейшее развитие событий может состояться в судебном порядке. При этом представители трудовой инспекции будут защищать интересы работника, добиваясь в суде выплаты ему компенсации за неиспользованный отпуск.