Выходное пособие выплачивается работнику в последний рабочий день или день увольнения. Порядок и особенности выплаты регулируются законодательно – нормы прописаны в Трудовом кодексе РФ. Основанием выплаты выходного пособия также является коллективный трудовой договор.
На сумму, которая выплачивается работнику, оказывает влияние причина, по которой осуществляется увольнение:
- Средняя заработная плата выплачивается работнику на протяжении 2 месяцев в случае, когда причиной для трудового договора служит ликвидации организации. Аналогичная сумма выплачивается, если работник попал под сокращение штата на предприятии. На протяжении 2 месяцев заработная плата выплачивается, если работник не нашел новое место работы более, чем за 1 месяц, но за первый месяц деньги бывший сотрудник организации получает в любом случае.
- В некоторых случаях возможно получение средней заработной платы на протяжении 3 месяцев: после официального увольнения следует обратиться в службу занятости в первые 2 недели после увольнения: если служба не трудоустроит работника на протяжении последующих 1,5 месяцев, работник получает оплату 3 раза.
- Пособие, размером в 1 среднюю месячную оплату, выплачивается, если трудовой договор составлен неправильно и не по вине самого работника нарушены правила выполнения договора. Ошибка в договоре делает невозможной работу и специалисту приходится пойти на увольнение.
- Выходное пособие, размером в двухнедельный заработок, выплачивается, если работник уволен из-за состояния здоровья, несоответствия должности, которую он занимает, восстановлением бывшего работника на месте, необходимостью служить в армии, невозможностью согласиться на работу в другой местности путем перевода с существующего места работы.
Обратите внимание! Выходное пособие может быть выплачено только тому сотруднику, который занимает определенное место работы на официальных основаниях. Иными словами, на выходное пособие может претендовать работник, который был уволен, работая по заключенному трудовому договору.
Невыплата выходного пособия или выплата в неполном размере – это основание, которое позволяет бывшему работнику организации обратиться с исковым заявлением в суд.
Куда подавать иск
Особенности подсудности: поскольку выходное пособие – это оплата труда бывшего работника, исковое заявление подается в районный суд. Госпошлина истцом не выплачивается.
В данном случае, возможна альтернатива в определении подсудности. Заявление подается:
- По месту регистрации физического лица работника.
- По месту регистрации работодателя.
Что следует указать в исковом заявлении
Исковое заявление о взыскании выходного пособия заполняется по соответствующей форме. Правильное заполнение и составление документации – залог успеха в суде. Рекомендуется обратиться к специалисту, который поможет правильно составить иск.
Следует указать:
- Четкие обстоятельства, при которых работодатель не выплачивает выходное пособие бывшему работнику;
- К иску прилагаются все доказательства и фактические свидетельства, которые подтверждают правоту бывшего работника;
- Необходимо подтвердить фактически все эпизоды нарушения работодателем прав бывшего работника.
Перед подачей иска в судебную инстанцию, работник может обратиться в трудовую комиссию для решения трудового спора, путем подачи официальной жалобы.
Трудовая комиссия инспектирует и проверяется все факты, указанные работником. При выявлении фактов, о которых уведомил работник в жалобе, представители инспекции подают исковое заявление от своего имени. При этом цель инспекции – защита прав работника. В данной ситуации, обязанность работника – самостоятельно собрать доказательства, которые подтверждают его правоту и нарушения работодателя.