Трудовая деятельность работника всегда сопряжена с риском увольнения по инициативе работодателя. Такое увольнение, как по воле работника, влечет за собой прекращение трудовых функций и расторжение договора. Трудовым кодексом РФ предусмотрен целый перечень оснований, при которых у работодателя имеется законное право уволить «провинившегося» работника. Причем сама причина увольнения часто связана с внешними факторами, а так же с дисциплинарным проступком его работника. Все основания, содержатся в ст. 81 ТК РФ, и условно их можно разделить на несколько групп:

• Увольнение работников в  силу сложившихся внешних обстоятельств
• Увольнение вследствие прямой вины работника, нарушившего условия трудового договора, норм локальных нормативных актов и трудового законодательства
• Увольнение за предоставление подложных документов при трудоустройстве и совершения уголовного преступления

Что может послужить причиной увольнения работника по независящим от него обстоятельствам, и какие условия нужно соблюдать работодателю?

Часто даже безупречный работник оказывается на пороге безработицы, так как в процесс работы предприятия или фирмы вступают внешние негативные факторы. Например, очень часто это могут быть: 

• Ликвидация компании;
• Сокращение численности (штата) сотрудников предприятия (компании).

Кстати упомянуть о том, что аналогичными правами уволить работника по таким основаниям, обладают индивидуальные предприниматели. 

Несмотря на наличие в Кодексе зависящих от воли работодателя оснований для расторжения договора, он должен придерживаться условий, при которых невозможно продолжать с конкретным работником трудовые отношения. В этом отношении показательными примерами выступают случаи сокращение штата фирмы и общей численности работников. В таких случаях работодатель просто обязан работнику, с его письменного добровольного согласия, продолжить выполнять трудовые функции, но уже в новой свободной должности или с более низким уровнем оплаты труда.

При этом работодатель не имеет права скрывать имеющиеся вакансии от потерявшего должность работника, в том числе в другой местности. Естественно такое действие должно предусматриваться условиями всех имеющихся договоров (коллективных, индивидуальных и иными соглашениями). Причем ликвидация головного предприятия это всегда прекращение не только его деятельности, но и подчиненных структур (филиалов). Таким образом, при прекращении функционирования, к примеру, представительства торговой компании в отдаленном населенном пункте, все его работники будут уволены с формулировкой «в связи с ликвидацией предприятия», то есть по пункту 2, ст. 81 ТК РФ.

Особого внимания заслуживают основания для увольнения предусмотренные пунктами 7 и 8, ведь они затрагивают моральный облик работника. Однако, если работник совершил аморальный поступок и утратил доверие у работодателя, не так-то просто будет прекратить с ним трудовые отношения. У работодателя есть, по крайней мере, один год, чтобы он принял решение об увольнении после выявления фактов аморального поведения его работником. Причем с точки зрения закона, не важно, совершены ли аморальные поступки на работе или вне ее, но не связаны с исполнением работником непосредственно трудовых обязанностей.

В общем случае работодатель не имеет право применять нормы ТК РФ о расторжении трудовых договоров с работником по его инициативе, если последний находился в состоянии подтвержденной временной нетрудоспособности или прибывал в отпуске, в том числе без денежного содержания.  Исключение составляют именно случаи ликвидации организаций либо сокращения штата.

Руководители и главные бухгалтеры как особая категория работников

Говоря о работниках как о стороне трудовых соглашений, нужно помнить о трех обособленных должностях, как правило, имеющихся в штате любой компании: руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтере. Они так же являются наемными работниками. Есть среди перечня оснований особые случаи, в частности, в пункте 4 ст.81 оно четко обозначено законодателем как смена собственника. К примеру, в случаях продаж компаний новый работодатель имеет полное право расторгнуть трудовое соглашение с работниками занятых на таких должностях.  

Эта статья ТК дополнительно содержит ряд дополнительных оснований для расторжения договора с указанной категорией работников (пункты 7,9,10). Новеллы законодательства последних лет в области ТК РФ, наконец-то начали влиять на моральное поведение руководящего состава организаций и учреждений. Безусловно, формулировка в трудовой книжке о причине увольнения «В связи с утратой доверия», заставит задуматься нового работодателя о личности нового работника, прежде чем заключить с ним очередное трудовое соглашение.

Важно запомнить! Использование «серых» схем при учете и расходовании денежных средств, бездействие либо необоснованные решения, становится предметом особого внимания работодателя, так как подобные действия вредят бизнесу. В том числе, чрезмерное грубое нарушение руководством компаний норм корпоративной этики и ТК РФ даже один раз, дает повод уволить «особенного» работника.