Понятие «подсудность» является решением проблемы незаконно прерванных трудовых отношений. Рассмотрение возникающих трудовых споров и вынесение решений, относительно конкретной ситуации в рамках трудового законодательства, принадлежит ведению судов. Но в какой суд необходимо обращаться в конкретной ситуации истцу для решения трудовых спорных взаимоотношений? 

В каких судебных инстанциях решаются проблемы трудовых отношений и споров:

• Родовые подсудности, в зависимости от особенностей трудовых споров, разбираются в Верховном суде, а также, соответствующего субъекта федерации, районных или мировых судах. Большей частью, разрешением трудовых споров занимаются в районных судебных инстанциях.
• Территориальные: каждый судебный орган закрепляется за установленной территорией, следовательно – компетенция суда распространяется именно на эту территорию. Исходя из этого принципа, для решения трудового спорных вопросов трудового права, истец - работодатель или наемный работник адресуется в суд, прикрепленный к определенной территории.

Восстановление на рабочем месте: подсудность 

Вопрос восстановления важен в составлении иска об увольнении с нарушениями требований законодательства. Проблемы восстановления на службе или работе после незаконного увольнения регулирует ст. 24 Гражданско-процессуального Кодекса РФ. 

В случае увольнения, спорного прерывания трудовых взаимоотношений, работнику предоставляется право обращаться в суды с целью решения спорных вопросов, связанных с трудоустройством. Согласно нормам закона, решение вопросов восстановлений рабочих мест лежит в компетенции районного суда. 

При возникновении ситуации противозаконного увольнения и получения компенсации за непреднамеренные прогулы, необходимо подавать иск именно в районную судебную инстанцию. 

Где принимается исковое заявление:

• Если претензии бывшего сотрудника направлены к юридическому лицу, то обращаться надо в суд по адресу регистрации работодателя; 
• В случае трудовых отношений в индивидуальном предпринимательстве, суд выбирают по адресу регистрации ответчика; 
• Истцу предоставлено право выбора суда, если виновником в ситуации является филиал центральной представительства или другой структуры. Исковая претензия передается в районный суд по адресу, где зарегистрирован либо главный офис, либо филиал.

Индивидуальные споры в трудовых отношениях

Проблемы, касательно трудовых индивидуальных споров, решаются трудовыми специальными комиссиями или судами. Регулируется процедура решения претензий по положениям Трудового Кодекса РФ (ст.391). В зависимости от типа спора, они могут иметь отличную подсудность. 

Некоторые типы споров можно рассматривать в районных судах, как отмечается в Гражданско-процессуальном Кодексе (ст. 23 ГПК РФ): 

• Вопросы, связанные с незаконным увольнением; 
• Споры по поводу возобновления рабочей должности; 
• Вопросы оплаты труда; 
• Проблемы выплаты моральной компенсации.

Прочие индивидуальные несогласия решает мировой суд. 

Помните! Наемный рабочий, который не получил при увольнении полный расчет, может потребовать оплаты денежных средств (зарплаты) через суд. 

Для решения споров относительно оплаты труда, исковые претензии направляются в районные суды. 

Данные проблемы мировой судья не решает – список споров для рассмотрения мировыми судами имеется в Гражданско-процессуальном Кодексе (ст. 23 ГПК РФ).

Где подается иск

Если в ситуации виноват филиал или представительство предприятия, иск необходимо предоставлять либо по адресу регистрации филиала/представительства, или по территориальной регистрации главного офиса. Иски необходимо подавать своевременно в суд района, в котором зарегистрирована организация-работодатель, где работал истец. 

Особенность: если исковое заявление предъявляется с целью потребовать оплату труда с ответчика-работодателя, то следует обращаться в тот районный суд, где зарегистрирован по адрес предприятия или ИП, не заплатившие зарплату. 

Если необходимо вытребовать выплату, согласно приказу суда, рекомендуется обратиться по территориальному признаку работодателя в мировой суд.