Понятие «индивидуального трудового спора» подробно рассматривается в ст. 381 ТК РФ. В ней сказано, что подобный вид спора - это конфликт между работником и его работодателем, касающийся именно рабочих отношений. К такому спору можно отнести, например, несвоевременную выплату работодателем своему работнику заработной платы. 

Какие инстанции имеют право рассматривать такие споры

Работник имеет право подать жалобу на работодателя, причиной которой является спор между ними, в государственные надзорные органы. В ст. 382 ТК РФ сказано, что к таким органам относится:

• Комиссия по трудовым спорам;
• Суды 1-й и 2-й (при необходимости) инстанции.

Работники предпочитают обращаться за разрешением конфликтной ситуации именно в комиссию.  

Такой орган исполнительной власти может быть образован на каждом предприятии. В её состав должны входить и представители от работников, и от работодателя. Их должно быть равное количество. В компетенцию этого органа входит разбирательство именно по индивидуальным спорам. В ст. 391 ТК РФ представлен список споров, рассмотрение которых входит в компетенцию суда, а не комиссии. 

Для того чтобы обратиться с заявлением в суд или комиссию, у работника есть ровно 3 месяца с того момента, когда он узнал (или должен был узнать) о том, что работодатель нарушил его трудовые права.  Исключением является незаконное увольнение. Срок по такому нарушению установлен в 1 месяц. 

Восстановить срок может и суд, и комиссия, если работник имел уважительные причины для пропуска. Например, он лежал в больнице и может предъявить выписку из стационара. 

Подача жалобы в комиссию это право работника, а не его обязанностью. Но, если он решит подавать заявление в суд, он должен будет указать, каким способом он пытался решить конфликт до суда (за исключением споров, указанных в ст. 391 ТК РФ). Подача жалобы в комиссию и является таким способом урегулирования.

Сроки рассмотрения обращений работников

Жалоба в комиссию от работника должна быть рассмотрена в течение 10 дней с момента её принятия и регистрации, как входящего документа. Об этом говорится в ст. 390 ТК РФ. Исковое же заявление в суд, согласно ст. 154 ГПК РФ, рассматривается в течение 2-х месяцев с момента подачи.

И заявление в суд, и заявление в комиссию подаётся в 2-х экземплярах. Одни остаётся у надзорного органа, второй – у заявителя. На экземпляре заявителя должен стоять номер входящего документа и дата его регистрации. Вот с этой даты и идёт «отсчёт» срока рассмотрения.

К заявлению в комиссию не обязательно прикладывать копии документов, которые подтверждают наличие конфликта между сторонами. Для убедительности работник может приложить копии следующих документов:

• трудового договора;
• трудовой книжки; 
• расчётных листков
• других документов, подтверждающих изложенное в обращении.

Вместе с иском в суд работник должен приложить письменные доказательства изложенного – копии «трудовых» документов. Они должны быть получены работником в течение 3-х дней после письменного запроса. При наличии запроса работодатель не имеет права не предоставить заявителю копии.

Кроме того, к иску нужно обязательно приложить копию решения комиссии. Это будет являться доказательством того, что истец уже пытался мирным путём решить конфликтную ситуацию, но у него это не получилось.

Заявление в суд должно быть подано до истечения 10-дневного срока с момента  вынесения комиссией своего решения. Если у работника были уважительные обстоятельства, и он пропустил этот срок, то суд может его восстановить, если истец представит доказательства.

Суд может отменить решение комиссии. В 3-хдневный срок с момента вынесения решения суда об отмене решения комиссии, работодатель обязан его исполнить. 

Рассмотрение индивидуальных споров входит в компетенцию мирового суда, за исключением дел о восстановлении на работе. Иски о таких правонарушениях нужно подавать в городской или районный суд.

Если работника не удовлетворён решением суда 1-й инстанции, он имеет право подать в этот же суд апелляцию. На это ему отведён 10-дневный срок. Если же решение по апелляции не будет удовлетворять заявителя, то он подаёт жалобу в суд 2-й инстанции.