Обращение работника в суд для решения трудового спора с работодателем – одна из форм защиты интересов и законных прав. Для обращения в суд необходимо правильно составить исковое заявление на работодателя – форма обращения в суд, содержащая в письменной форме такие данные:
- Адреса заявителя и ответчика;
- Цена иска;
- Содержание проблемы;
- Основания иска, доказательства;
- Реквизиты суда, в который иск подается.
Обратите внимание! Необходимо учитывать сроки исковой давности – это распространенная уловка, которой пользуются работодатели, чтобы выиграть дело:
- Для решения споров по поводу восстановления на работе – 1 месяц с момента выдачи трудовой книжки работнику или с даты ознакомления с трудовым приказом об увольнении.
- Для остальных трудовых споров – 3 месяца.
В какой ситуации может быть продлен срок исковой давности
Заявитель может получить право на продление срока исковой давности при условии наличия уважительной причины, которая помешала вовремя подать иск. Наличие уважительной причины необходимо подтвердить. Это единственный повод, по которому может быть продлен срок исковой давности.
Как составить иск
Рекомендуется обратиться к специалисту, который поможет правильно, согласно нормам закона, составить исковое заявление.
Иск должен сопровождаться вескими фактическими данными, которые подтверждают правоту работника.
В иске излагают конкретные претензии к работодателю, относительно нарушения законных прав заявителя, указывается список требований работника к работодателю. Вся информация об ответчике-работодателе также указывается в исковом заявлении.
Пример требований в случае восстановления на рабочем месте:
- Финансовая компенсация, которая выплачивается за период, который работник не получал заработную плату в результате незаконного увольнения или пребывания на работе с более низким уровнем оплаты труда.
- Восстановления на прежней должности со всеми привилегиями и правами работника, занимающего эту должность.
- Выплата финансовой компенсации за моральный ущерб.
- Восстановление стажа, который прервался в результате увольнения.
Наиболее распространенные требования – взыскание заработной платы, выплата морального ущерба и компенсации за прогулы, которые работник совершил по вине работодателя. В такой ситуации, необходимо предоставить документы, которые подтвердят правоту заявителя. Например, расчетные документы. При необходимости, суд может потребовать такие документы у ответчика-работодателя.
Определение подсудности
Вопросы определения подсудности описаны в Гражданско-процессуальном и Трудовом кодексах РФ. Споры, относительно трудовых отношений, решают суды общей юрисдикции.
Иск подается в суд по месту регистрации предприятия-ответчика. Законодательно закреплено право работника не оплачивать госпошлину при подаче иска относительно трудовых отношений в суд.
Документы, прилагаемые к исковому заявлению:
- Копия трудовой книжки;
- Трудовой договор;
- Приказы: об увольнении, дисциплинарном взыскании;
- Докладная записка;
- Документ, который подтверждает уровень материальной ответственности работника;
- Табель рабочего времени.
Эти документы служат подтверждением оснований, по которым работник обращается в суд. Подробно приложения к иску описаны в ст. 62 ТК РФ. Получить документы работник может, подав запрос на предприятие, где он работал. Предприятие обязано выдать необходимые документы не позднее, чем через 3 рабочих дня с момента запроса от работника.
Для решения трудового спора необходимо обратиться к профильному юристу. Специалист поможет решить конфликтную ситуацию без необходимости судебного разбирательства.