Если штатный сотрудник был незаконно уволен с занимаемой должности, то он может в судебном порядке восстановить справедливость. Для этого ему нужно заполнить исковое заявление, в котором следует кратко, но емко изложить претензии к работодателю. Этот документ подается в суд по месту жительства уволенного работника, либо по месту расположения организации.
В каких случаях суд может восстановить уволенного работника на прежней должности
Все возникающие отношения между работодателями и наемными работниками регулируются действующим на территории Российской Федерации Трудовым Кодексом. В соответствии с регламентом этого нормативно-правового акта в настоящее время применяются три способа увольнения штатных сотрудников:
- по желанию руководителя.
- по собственному волеизъявлению наемного работника.
- по взаимному согласованию сторон, независимо от того, с чьей стороны была подана инициатива.
Представители судебных инстанций чаще всего рассматривают исковые заявления работников, которые были уволены по желанию руководителей. Иногда проходят слушания дел, на которых рассматривается ситуация, при которой штатного сотрудника руководство вынудило написать заявление по собственному желанию. Также встречаются случаи, при которых работников принудили дать согласие на увольнение, причиной которого является якобы взаимное согласование сторон.
Что нужно указывать в исковом заявлении
В том случае, когда штатный сотрудник не согласен со своим увольнением, он может самостоятельно составить исковое заявление о восстановлении на работе. В шапке этого документа должны присутствовать следующие данные:
- полное название судебной инстанции, в которую будет подаваться иск (в данной ситуации существует территориальная привязка к месту нахождения работодателя). Если сотрудник трудился в филиале компании, который расположен в другом административном округе, то он может подавать исковое заявление по своему месту жительства.
- информация об истце (Фамилия, Отчество, Имя, адрес прописки и фактического проживания, контактный телефон).
- сведения об ответчике (работодателе).
При составлении текста уволенный сотрудник должен кратко и емко изложить суть претензии к своему работодателю. Ему следует указать точную дату приема на работу и увольнения. В обязательном порядке нужно написать, по какой причине произошло неправомерное лишение рабочего места.
Важно! Если у работника есть документы, подтверждающие правоту его слов, то он должен приложить их к иску.
В заключительной части следует указать все свои претензии и требования. Чаще всего незаконно уволенные сотрудники добиваются изменения записи в трудовой книжке, которая мешает им устроиться на другую работу. Также они требуют от своих работодателей денежной компенсации, как за время вынужденного простоя, так и за неиспользованный отпуск.
Подавая исковое заявление в судебную инстанцию, работник может претендовать на возмещение морального ущерба, который был причинен незаконными действиями работодателя.
Нюансы, которые нужно учитывать при составлении искового заявления
Планируя подать в суд, исковое заявление о восстановлении на работе, следует помнить о некоторых нюансах:
- после увольнения дается 1 месяц на оспаривание решения руководства (продление срока возможно только по решению суда и при наличии уважительных причин);
- при подаче исковых заявлений о восстановлении на работе истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины;
- доказательная база по делу может предоставляться лично истцом, либо запрашиваться судом у ответчика (свидетелям может выплачиваться определенная сумма денежных средств за дачу показаний в суде).