Одним из способов защиты нарушенных прав, в том числе и в сфере трудовых правоотношений, является обращение в суд. В каких случаях, туда может обратиться работник или работодатель, закреплено в Трудовом кодексе РФ, а вот правила составления и подачи самого иска – в Гражданском Процессуальном Кодексе РФ.

Когда можно обращаться в суд с иском

Разрешение индивидуальных споров сотрудников с начальством происходит в двух инстанция:

• В комиссии по трудовым спорам (КТС),
• В суде.

Причем нужно сначала обратиться в КТС, а потом, если спор так и не будет там решен. Или исход не устроит одну из сторон, уже можно направлять иск в суд. Но в ст. 391 ТК РФ закреплены случаи, когда обратиться в суд можно напрямую, минуя разбирательство в КТС, а именно:

• Если работник хочет восстановиться на своем рабочем месте после увольнения, которое он считает незаконным и безосновательным,
• Если работник требует изменить дату или формулировку причин увольнения,
• Если работник требует выплатить ему зарплату за вынужденный прогул или за выполнение нижеоплачиваемой работы,
• Если работодатель хочет принудить работника компенсировать причиненный им ущерб,
• Если соискатель на должность не согласен с причинами, по которым ему отказали в приеме на работу,
• Если сотрудник считает, что подвергся дискриминации.

Важно! Чтобы иск был принят, заявитель также должен соблюсти сроки для его подачи.

Ограничение сроков, в которые можно обратиться в суд

Сроки исковой давности по трудовым спорам прописаны в ст. 392 ТК РФ. И они намного короче, чем обычный срок, предусмотренный гражданским процессуальным законодательством. Поэтому нужно не задерживаться с обращением в суд. Также сроки исковой давности зависят от основания, по которым возник спор. И вот какие они могут быть:

• Общий срок – три месяца.
• По спорам из-за увольнения – один месяц.
• По спорам о возмещении убытков работником для работодателя срок обращения в суд составляет один год.
• Для обжалования решения КТС у стороны есть всего десять дней.

Важно! С пропуском срока иск все же может быть подан в суд, но лучше это сделать вместе с ходатайством о восстановлении пропущенного срока. Иначе. Ответчик может просить о применении последствия пропуска срока исковой давности, а это будет означать закрытие дела.  

Пропущенный срок может быть восстановлен, но только при наличии существенных для того оснований. Поскольку сроки здесь короткие, то болезнь истца вполне может послужить уважительной причиной для пропуска срока. 

Как составить исковые заявления по трудовым спорам

Форма иска используется только письменная. В самом же заявлении в обязательном порядке должны быть следующие пункты (ст. 131 ГПК РФ):

• Наименование суда, истца и ответчика с указанием всех реквизитов.
• Обстоятельства по делу.
• Нормы закона, которые были нарушены.
• Цена иска, если требования могут быть выражены в денежном эквиваленте.
• Перечень документов, которые прикладываются к иску в качестве доказательств.

Важно! Если каких-то обязательных пунктов в иске не будет, то судья может оставить его без движения, дав истцу время исправить ошибки. А если истец вовремя не внесет исправления, то иск будет возвращен, и спор никто рассматривать не будет.

В какой суд подать иск

В ГПК РФ есть правила подачи иска в суд, они охватывают понятия подсудности и подведомственности. Поэтому истцу нужно правильно выбрать суд, иначе иск не примут. Обычно трудовые споры рассматриваются в районном суде по месту нахождения ответчика. 

Решив обратиться в суд, нужно учесть, можно ли это сделать сразу, пропустив рассмотрение в КТС. Затем следует правильно составить иск, придерживаясь всех требований процессуального законодательства, и подать его в нужный иск, где он и будет рассмотрен.