В наше время часто возникают спорные вопросы между сотрудниками и администрацией предприятия. Это касается трудовых отношений, а именно нарушения условий договора, невыполнения нанимателем социальных гарантий, задержки заработной платы и других выплат. Как быть в случае нарушения прав с той или иной стороны? Работники могут подать исковое заявление в суд района или города, если трудовая комиссия оставила без внимания поведение недобросовестного работодателя.
Исходя из законодательства (ст. 391 ТК РФ), индивидуальные споры между работником и нанимателем может решить суд.
Это возможно без предварительного рассмотрения полемики трудовой комиссией или после вынесения ее вердикта. В суд подает заявление сотрудник, профсоюз или прокурор после проверки фактов нарушения трудового контракта.
Какие споры может рассматривать суд:
- Если штатную единицу незаконно уволили с работы.
- Отказ работодателя принять на работу работника без видимых причин.
- Оскорбительное или не уважительное отношение работодателя.
- Если сотрудника переводят на менее оплачиваемую должность без его желания.
Суд может требовать восстановить сотрудника на работу, при этом ему должны заплатить деньги за вынужденные прогулы.
Важно то, что в суд имеет право подать иск не только сотрудник, но и работодатель. Причем только с помощью судебного решения работодатель может добиться восстановления справедливости.
Случаются на предприятии воровство, умышленная или неумышленная порча оборудования, тогда работодатель вправе требовать возместить материальные убытки. Для рассмотрения спора между двумя сторонами необходимо предоставить не только исковое заявление, но другие документы: работодатель предъявляет копию трудового контракта, а сотрудник - трудовую книжку.
Что необходимо для рассмотрения трудового спора в районном или городском суде
Суд является первой ступенью, которая выносит правомерное и законное решение трудового спора. Если с вердиктом трудовой комиссии не согласна одна из двух сторон, то суд может пересмотреть дело. В этом случае аннулируется постановление комиссии и входит в силу решение суда. Для рассмотрения спорного вопроса следует подать исковое заявление и копию трудового договора.
Когда можно подать исковое заявление в суд
Исходя из ст. 392 ТК РФ, работник может обратиться в суд не позднее трех месяцев с момента нарушения его прав. Однако в случае незаконного увольнения сотруднику следует подать иск не позднее одного месяца после потери работы. Что касается работодателя, он может обратиться в суд на протяжении года, поскольку может не сразу обнаружить ущерб, нанесенный работающим или уволенным сотрудником.
Если подается исковое заявление спустя оговоренные сроки, то суд их обязан принять, но не рассматривать. Если доказываются уважительные причины задержки подачи заявления, то суд может продлить срок его подачи. Существуют споры, которые можно решить только в судебном порядке. Это касается увольнения, сокращения, продления сроков работы и задержки зарплат.
Оплата судебных издержек
Работники, подающие иск по трудовым спорам в суд исходя из ст. 393 ТК РФ, не оплачивают госпошлину и освобождаются от судебных расходов. Если работник обоснованно требует возмещения морального ущерба или компенсации, то суд удовлетворит эти требования в полном размере.
Уволенный сотрудник может подать иск с желанием восстановить его на работу независимо от сроков трудового договора. Если суд считает правомерным восстановление на работу сотрудника, то ему выплачивается средняя зарплата за время вынужденных прогулов.
Причем, по желанию работника суд может потребовать возмещения компенсации за моральный ущерб.
Сумма такой компенсации определяется исходя из условий соглашения трудового договора.
Решаются индивидуальные споры, касающиеся даты и причины увольнения, вопросы о заработной плате, выплаты денежного пособия, оплате труда за время вынужденных прогулов. Работники могут подать жалобу на работодателя, который не соблюдал их права при обработке и хранении персональных данных. При задержке выплаты зарплаты или отпуска работник может требовать денежную компенсацию с выплатой процентов. Коллективные договора или нормативные акты могут влиять на повышение денежной компенсации за несвоевременную оплату труда. Что касается нанимателя, то он имеет право подать заявление с требованием возместить ущерб или оплатить расходы на восстановление испорченного оборудования.