На данный момент в судебной и общей юридической практике довольно немалый процент забирают трудовые споры. За последние годы жалобы работников на работодателей сильно участились. Это не из-за того, что работодатели стали чаще нарушать нормы Трудового Законодательства, а потому, что люди стали юридически грамотными, в частности, многие начали чаще консультироваться с юристами.
Где могут рассматриваться трудовые споры
Положения закреплены в Трудовом Законодательстве РФ, в главах 60-61. Исходя из представленных положений, трудовые споры могут рассматриваться:
- в примирительных комиссиях;
- в трудовых инспекциях;
- в судах.
Ст. 24 Гражданско-процессуального Кодекса РФ устанавливает, что трудовые споры могут рассматриваться в районных судах общей юрисдикции. При этом исковое заявление может подаваться работником по месту регистрации самой организации или компании, а если работник оформлен в ее филиале или отдельном представительстве – то иск подается в суд по месту адреса такого отделения, что установлено частью 2 ст. 29 ГПК РФ.
Наиболее частыми причинами для создания и подачи иска становятся:
- отказ в приеме на работу;
- незаконное увольнение.
На данный момент в Трудовом Законодательстве данные вопросы отрегулированы не до конца, соответственно, в зависимости от обстоятельств суды порой принимают противоположные решения. Нет единой инструкции или трактовки, которая бы позволяла определить однозначность ситуации. Во многом в своих решениях судьи опираются на общие положения и нормы Конституционного права.
Особенности судебных решений по трудовым спорам
Так, одной из наиболее частых причин обращения граждан в суд с трудовыми спорами является отказ в приеме на работу в связи с отсутствием регистрации работника по месту работы. На самом деле это не является законным явлением, поэтому в данной ситуации суды принимают сторону обратившегося работника.
Однако большинство трудовых споров все же касаются незаконного увольнения сотрудника. Причиной подобного увольнения может служить, что угодно: незнание работодателем основных прав и обязанностей работников, юридически неправильное оформление договоров и прочие нюансы.
При этом наиболее часто суд принимает сторону истца/работника именно по причине неправильно составленного договора – законодательством определено, что условия труда и оплаты по договору не должны быть меньше или хуже тех, что определены законодательством.
Как показывает практика, работодатели часто нарушают данный пункт, вследствие чего в суде выигрывают работники. При этом по очень простой причине – из-за неправильно составленного трудового договора.
Нельзя говорить об однозначности судебной практики в данном случае. Суды принимают далеко не похожие решения. В частности, в случае, если сотрудник пришел наниматься в нетрезвом состоянии, вследствие чего ему отказали – один суд признал действия работодателя законными, другой – наоборот, поскольку нигде нет четких норм по такой ситуации.
Если ваши права были нарушены – в любом случае следует обратиться в трудовую инспекцию, комиссию или в районный суд. Следует отметить, что работник может одновременно обращаться во все инстанции. Однако самой важной среди них является суд. Соответственно, если в судебном порядке было принято решение не в пользу сотрудника, то трудовая инспекция не вправе принять другое решение.