В период кризиса многие работодатели (индивидуальные предприниматели и руководители ООО) вынуждены идти на крайние меры, чтобы остаться на плаву. В итоге начинается массовое сокращение штата на различных предприятиях, заводах и фирмах. Такое положение вещей не должно удивлять, поскольку всем известен экономический закон – при уменьшении расходов (в том числе – на содержание штата сотрудников) стоимость акций предприятия вырастает. Итак, о чем должны быть проинформированы простые сотрудники, если на работе идет массовое сокращение?

На каком основании могут уволить в процессе сокращения

Так, увольнение сотрудников возможно:

• по причине ликвидации ООО или иного юридического лица;
• по причине самостоятельной инициативы работодателя о сокращении.

Следует отметить, что работодатель обязан за 2 месяца до сокращения предупредить своих сотрудников письменным Приказом, однако при этом он не обязан посвящать работников в причины, повлекшие такое решение.

Кого не могут уволить ни при каких раскладах

Существуют отдельные категории людей, которых нельзя сокращать, они защищены Трудовым законодательством. Так, к ним относятся:

• беременные и женщины с детьми до 3-х лет;
• сотрудники в отпуске на момент сокращения штата (при этом тип отпуска не имеет значения!);
• сотрудники, которые взяли отпуск для ухода за ребенком, в соответствии с пунктом 4 ст. 256 ТК РФ;
• сотрудники, которые на момент сокращения штата пребывали на больничном, что регламентируется ст. 81 ТК РФ;
• участники профсоюза;
• представители руководителя, которые принимают участие в проведении коллективных переговоров.

Кто обладает преимущественным правом

Итак, с основными категориями граждан, которые не могут быть уволены, мы уже разобрались. Однако существует еще понятие преимущественного права, на которое при сокращении штата должны опираться все работодатели.

Прежде всего, первыми под увольнение подпадают сотрудники, которые имеют более низкую квалификацию. Если взять двоих сотрудников с одинаковыми специальностями, успехами и работоспособностью, то на работе оставят того работника, который подпадает под одну или несколько из ниже перечисленных категорий:

• работник является ветераном Великой Отечественной;
• на момент сокращения работник проходит курсы по повышению квалификации за счет работодателя;
• сотрудник получил производственную травму по вине работодателя;
• сотрудник – единый кормилец в семье;
• сотрудник является инвалидом. Также сюда относятся работники, которые получили инвалидность в боевых действиях;
• у сотрудника на содержании 2 и больше людей.

Следует отметить, что данный перечень – это законный минимум, и коллективные договоры, заключаемые на работе, могут значительно расширить представленный список привилегий. Тем не менее, принимаемые поправки не должны противоречить этому перечню.

При каких обстоятельствах сокращенные сотрудники могут подать в суд

Иногда в процессе сокращения штата права сотрудников нарушаются, поэтому крайне важно знать, в каких случаях вы сможете подать в суд и добиться уважения своих прав. Итак, исковое заявление можно писать в случае, если:

• работодатели не проинформировал сотрудников за 2 месяца до увольнения об этом (при этом каждый сотрудник должен по закону письменно ознакомиться и расписаться в соответствующем документе о том, что он осведомлен о грядущих переменах);
• после увольнения вы не получили материальной компенсации в размере среднемесячной з/п, которая должна выплачиваться на протяжении 3-х месяцев;
• вам не предложили другой должности, которая бы вам подошла по всем критериям. Однако следует учесть, что в случае отказа сокращение будет законным;
• вам не выплатили средства за неиспользованный отпуск;
• вас уволили раньше, чем истекли положенные 2 месяца;

Необходимо помнить, что обжаловать решение работодателя вы сможете не позже, чем на протяжении 30 дней с момента получения трудовой книги или незаконного увольнения.

Существует один интересный момент! После сокращения работник вправе рассчитывать на компенсацию от работодателя в размере средней месячной зарплаты только 2-х месяцев. И только в случае, если работник не нашел себе за этот период новой работы.

Это подтверждается записями в трудовой книге, и работодатель вправе лично ознакомиться с этим документом.

Тем не менее, сокращенный сотрудник вправе рассчитывать на 3-месячную выплату среднего заработка в случае, если он после сокращения встал на учет в Центр занятости.

Также существует еще один момент – если сотрудник после извещения о грядущем сокращении подал заявление об увольнении по собственному желанию, то ему полагается дополнительная компенсация. О ней знают далеко не все, однако здесь есть важный нюанс. Она должна быть предусмотрена в трудовом договоре. Или в коллективном.