На многих предприятиях, где персонал оформлен официально, выработана практика, когда сотрудников принуждают к увольнению (настаивают на уходе по собственному желанию). С позиции законодательства такие действия противозаконны и не обязывают ни одного работника соглашаться на подобные условия (естественно, если в планы человека не входил преждевременный уход с работы).

Однако если в силу различных обстоятельств незаконное увольнение состоялось, у потерпевшего есть 30 дней на то, чтобы в трудовой инспекции оспорить принятое решение. Для этого необходимо отправить письменно подготовленную жалобу. С момента ее получения, у инспектора есть 10 дней на то, чтобы проверить заявление и принять соответствующие меры. Это правило закреплено в Трудовом Кодексе РФ (ст. 373 ТК РФ). 

Важно! Если ответ заявителю будет отправляться почтой, то 10-дневный срок будет автоматически продлен на время, потраченное на почтовый перевод. 

В случае если факт, описанный в заявлении, подтвердится, работодателя ждет комплексная проверка со стороны трудовой инспекции. Это делается с целью сбора необходимых доказательств, а также выявления и пресечения прочих подобных нарушений. Когда все организационные действия будут завершены, уполномоченный инспектор самостоятельно подготовить иск на недобросовестного работодателя.

Претензию можно предоставить:

• лично;
• почтой;
• через онлайн-сервис.

Какой бы из перечисленных вариантов пользователь ни выбрал, заявление должно иметь письменную форму. Кроме этого, существует ряд обязательных требований, касающихся его оформления:

• «шапка» (правый угол): прописывается название организации и ФИО/должность лица принимающего жалобу (дательный падеж), данные заявителя в родительном падеже;
• центр: прописывается слово «Жалоба»;
• основная часть: раскрывается причина обращения в инспекцию (увольнение с нарушением законодательных положений) и указываются данные работодателя;
• дается ссылка на нарушенную правовую норму;
• к жалобе прилагаются копии документов и доказательств, подтверждающих факт незаконных действий работодателя;
• проставляется подпись (расшифровка) и пишется адрес, на который заявитель в последующем получит ответ.

Работник имеет право до окончания проверки инспекции обратиться за защитой своих интересов в суд (направив подготовленный иск). Если он этого не сделает, но факт его заявления подтвердится, инспектор самостоятельно подготовит претензию на недобросовестного работодателя. 

Если суд удовлетворит ходатайство уволенного гражданина, то работодатель обязан его не только восстановить его в штате сотрудников, но и выплатить все положенные денежной компенсации за вынужденное отсутствие на рабочем месте (расчет будет проходить по среднедневной ставке).