Испытательный срок служит для того чтобы обе стороны убедились, что предлагаемая работа им подходит. Работодатель смотрит на то, как работник справляется со своими трудовыми обязанностями. А сотрудник определяется, насколько комфортно ему в предложенных условиях выполнять оговоренный объем работы. До окончания срока, определенного как испытательный, обе стороны могут изъявить желание не продолжать трудовые отношения.

Условия испытательного срока

При устройстве на новую работу между сторонами может быть подписано соглашение о применение испытательного срока. На какой срок будет распространен этот режим, устанавливается по согласованию сторон, но в любом случае в ст. 70 ТК РФ есть ограничение максимально возможного срока:

• Шесть месяцев для руководителей и главбухов, 
• Три месяца для всех остальных сотрудников.

Перед тем как приступить к работе даже на испытательном сроке сотруднику должно быть предложено подписать трудовой договор.

Таким образом, его права защищаются. Он становится таким же субъектом трудовых правоотношений, как и другие сотрудники, работающие на постоянной основе. Отсюда следует вывод, что увольнение сотрудника происходит путем прекращения с ним трудовых отношений в рамках законодательства.

Правила увольнения по желанию работника

Как только закончиться испытательный срок, уволиться по собственному желанию работник сможет на общих основаниях. Это означает, что ему придется отрабатывать две недели, если он не сможет договориться с руководством прекратить трудовые отношения раньше. Сотрудник должен сам отслеживать порядок течения испытательного срока.

Если кандидатура работника устраивает работодателя, ему не нужно делать дополнительных движений, чтобы подтвердить положительное прохождение испытания. 

А пока испытательный срок не закончился, работник может написать заявление по собственному желанию. Но ему придется отработать три дня. Этот срок существенно сокращен по отношению к двум неделям обязательной отработки для сотрудников, которые уже приняты на постоянную основу. 

При этом тут действуют определенные основания для отмены отработки, такие как призыв в армию или поступление в образовательное учреждение. Или же сотрудник может договориться с работодателем, чтобы его уволили в тот же день. Но тогда основанием для увольнения будет выступать согласие сторон.

Когда нового сотрудника принимают на работу на испытательный срок, он приобретает практически все права, действующие в рамках трудовых правоотношений. И увольнение происходит очень похоже на стандартную процедуру прекращения трудовых отношений с постоянным работником. Но только вот срок отработки значительно уменьшен для сотрудника, находящегося на испытательном сроке, и составляет всего лишь три дня.