Изъявив желание уволиться, работник должен отработать еще две недели. Подобная обязательная отработка помогает руководству подыскать нового человека на замену. Но в жизни бывают ситуации, когда именно во время отработки сотрудник заболевает и уходит на больничный. Такая ситуация предусмотрена трудовым законодательством. По этому работодателю необходимо ознакомиться с действующими нормами, которые регулируют процедуру увольнения работника, находящегося на больничном, и просто следовать им.
Когда можно уволить сотрудника, пребывающего на больничном
По общему правилу нельзя уволить работника, если тот находится на больничном. Но здесь действует несколько исключений, например, полная ликвидация компании или увольнение по ст. 80 ТК РФ.
Раз сотрудник сам изъявил желание быть уволенным, то прекратить трудовые отношения работодатель может в любое время. Чаще всего это делается после двухнедельной отработки, если срок не был сокращен.
Работодатель, получивший извещение от работника об увольнении, начинает поиск нового сотрудника. И его желание, чтобы трудовые функции все-таки кем-то выполнялись, вполне законны. Уход сотрудника на больничный не может препятствовать оформлению трудового договора с новым работником. Поэтому, как только прошло время отработки, наниматель имеет полное право провести расчет и другие действия, связанные с увольнением даже отсутствующего на рабочем месте сотрудника, если основанием для этого послужило его заявление по собственному желанию.
Оформление увольнения сотрудника, находящегося на больничном
В день прекращения трудовых правоотношений работодатель обязан выполнить несколько действий:
- Ознакомить сотрудника под подпись с приказом об увольнении;
- Выдать на руки заполненную трудовую книжку;
- Произвести окончательный расчет.
Все эти действия требуют личного присутствия увольняющегося сотрудника. Но раз он на больничном, то перед работодателем возникает дилемма: подождать выхода сотрудника на работу, или оформить все без него. Ответ находится в законодательстве, не нужно ждать выхода работника, но оформление произвести с некоторыми особенностями.
Так, в приказе можно сделать пометку, что сотрудник находился на больничном, поэтому лично с ним не был ознакомлен, но само увольнение не оспаривает. Трудовая книжка должна быть заполнена к дню увольнения, но вместо выдачи ее на руки, работнику нужно отослать уведомление, где будут предложены следующие варианты действий:
- Трудовая может быть с письменного согласия сотрудника выслана ему по почте;
- Сотрудник может сам явиться на работу, чтобы ее забрать. Но о своем приходе он должен уведомить работодателя за три дня.
С расчетом в наше время все обстоит намного проще, деньги можно перечислить на банковскую карту в любое время. Но вот если у работника возникнут вопросы к размеру выплат, то они будут решаться уже после окончания больничного.
А вот весь больничный, даже если он будет закрыт после оформления увольнения, оплачивает работодатель. О таком подходе идет речь в ФЗ «Об обязательном соцстраховании» № 255-ФЗ.
Уход работника на больничный не является препятствием для его увольнения в срок, оговоренный при подаче заявления по собственному желанию. Для работодателя, конечно, болезнь сотрудника перед увольнением не всегда вызывает воодушевление, ведь может возникнуть проблема с приёмом дел, но тут закон на стороне работника, и необходимо его придерживаться. Поэтому прекращение трудовых отношений оформляется в день, когда заканчивается срок обязательной отработки.