Наиболее интересной является позиция законодательства по отношению к беременным женщинам – никакие иные социальные версты населения не защищены так, как будущие матери Трудовым Кодексом РФ. Неспроста многие индивидуальные предприниматели и отделы кадров в крупных организациях несерьезно относятся к молодым девушкам, отказывая им в работе. Вчерашняя невинная девушка легко сегодня может оказаться опытной беременной женщиной, и уволить ее уже будет практически невозможно.

Что говорит Законодательство

Неопытные работодатели во многом ссылаются на ст. 81 ТК РФ, где перечислены причины, по которым можно уволить работника. При этом такие причины может предъявить работодатель, ведь статься перечисляет только причины увольнения по инициативе руководителя или индивидуального предпринимателя.

Тем не менее, данный ряд причин не имеет отношения к увольнению беременной женщины. Исходя из положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, никто не вправе уволить работника в положении «по собственной инициативе».

Также иногда при взятии на работу сотрудницы оказывается, что женщина уже беременна, при этом она оформлена как на испытательном сроке. Такой период длится  в среднем 1-3 месяца, исходя из положений ТК РФ. 

Примечательно, что многие работодатели в таком случае пытаются уволить внезапно беременную сотрудницу как не прошедшую испытательный срок. Данная норма регламентируется ст. 71 ТК РФ. Тем не менее, исходя из положений ч. 4 ст. 70 ТК РФ, такое невозможно.

Так, в данной статье четко указано, что беременная женщина не может находиться на испытательном сроке. Соответственно, если окажется, что сотрудница беременная, испытание отменяется автоматически. Также испытательный срок должен быть отменен, если сотрудница забеременела после приема на работу.

Когда беременная женщина может быть уволена

Данный вопрос очень актуален, поскольку нередко работодатели, имея в штате беременную женщину, попросту не знают, что с ней делать, и начинают прибегать к различным уловкам и ухищрениям. 

Другие же, переживая за права беременной, боятся вообще уволить такого сотрудника. Иногда доходит до абсурда – женщина хочет уйти по своему желанию, но ее не отпускает работодатель.

Итак, исходя из положений ст. 261 ТК РФ, беременная женщина может быть уволена (при инициативе работодателя) только в случае ликвидации ООО или иного юридического лица, или в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Интересно, что в данной статье также оговаривается, что в случае, если сроки действия договора истекли на момент беременности сотрудницы, то работодатель должен автоматически продлить их на срок до окончания беременности. Фактически это позволяет беременной женщине выгодно уйти в декрет.

Соответственно, увольнение беременной может состояться только в этих 2-х случаях:

• по собственному желанию;
• в случае прекращения деятельности ИП или ликвидации ООО.

Незаконное увольнение при беременности: что делать

К сожалению, некоторые работодатели поступают не совсем справедливо по отношению к беременным сотрудницам, инициируя незаконное увольнение. Большинство граждан в ТК РФ никогда не заглядывали, чем пользуются ушлые руководители и ИП.

Итак, что делать, если вас уволили незаконно? У вас есть 2 варианта:

• подать жалобу в региональное управление инспекции труда. Эта структура поможет наказать недобросовестного работодателя, привлечь его к административной ответственности;
• подать заявление в суд. В данном случае суд сможет восстановить вас в ваших правах и обязать работодателя вновь принять вас на работу. Кроме того, за весь период, что вы отсутствовали, ваш работодатель будет обязан выплатить вам зарплату.

Не стоит затягивать с судом! Помните, существуют определенные сроки давности, которые в основном составляют 3 года.