Современное Законодательство предусматривает, что при увольнении сотрудник обязан отработать еще 14 дней. Данное обязательство аннулируется в случае, если отработка невозможна по ряду важных причин.

Так, в ст. 81 ТК РФ перечислены различные причины как основания для увольнения сотрудников – причины, основываясь на которых, работодатель по собственной инициативе может увольнять своих сотрудников.

Когда увольнение возможно без отработки

Тем не менее, наряду с этими причинами в данной статье также перечислены случаи, при наступлении которых увольняющийся сотрудник может не отрабатывать положенные 2 недели:

• выход на пенсию;
• нарушение сотрудником норм и положений действующего законодательства, трудового договора и положений коллективного договора на работе;
• получение сотрудником высшего образования или продолжения образования в области науки;
• если жена/муж сотрудника отправляется на работу за границу по контрактному договору;
• если сотрудник увольняется для осуществления ухода за инвалидом или за больным ребенком;
• если медицинские показания препятствуют продолжению деятельности на работе;
• если сотрудник переезжает в иной город, страну;
• если сотрудница беременная.

Следует отметить, что в большинстве случае сотрудники, которые не подпадают под ту или иную категорию, попросту покупают себе больничный лист на 14 дней. Также существует альтернативный вариант – уход в отпуск, если в течение года работник не воспользовался своими отпускными днями.

Существует еще несколько случаев, когда увольнение сотрудника возможно без отработки:

• если сотрудник нанимался на выполнение сезонных работ (к ним относятся: ремонтные работы, облагораживание территории предприятия и другое. Примечательно, что в данном случае, согласно ст. 296 ТК РФ, работодатель обязан известить работника о предстоящем увольнении за неделю до этого момента);
• если договор заключался на 60 календарных дней, что регулируется в ст. 292 ТК РФ;
• если сотрудник проходил испытательный срок, согласно ст. 71 ТК РФ.

На самом деле в случае увольнения сотрудника без отработки многое зависит от личных отношений такого работника с его работодателем. Нередко при увольнении даже по важным, прописанным в законодательстве причинам, начальник может потребовать письменного доказательства причины – билета на дорогу, подтверждение брони в отеле иного города, контракт мужа/жены с иностранной фирмой. Однако такое случается довольно редко.

Правила увольнения

Итак, вам срочно потребовалось уволиться, и у вас совершенно нет времени для того, чтобы отрабатывать 2 недели. Причина важная уже имеется и согласована с вашим начальством.

Нужно писать заявление на увольнение без отработки двухнедельного срока. Оно пишется в основном от руки, и его форма стандартная. Выглядит документ примерно так: «Прошу уволить меня, ФИО, без отработки 2 недель по причине того, что…». Письменная форма заявления обязательная.

Иные способы увольнения без отработки

Остается только один способ увольнения без отработки 2 недель – личная договоренность с работодателем. В данном случае достаточно просто известить и договориться с руководством об увольнении с работы. Или же привести адекватные аргументы в свою защиту.

Следует отметить, что в большинстве случаев именно так и увольняются сотрудники. Как правило, отношения между коллективом и начальством нормальные, без крайностей, и в случае срочного увольнения чаще всего начальство идет навстречу своим работникам. Разумеется, это не касается случаев, когда сотрудник увольняется за серьезные прегрешения.

Конфликт при увольнении

Начальство бывает разное, и иногда возникают довольно неприятные ситуации, когда руководитель не хочет или может пойти навстречу своему сотруднику и отпустить его без отработки 14-ти дней. Такое часто бывает, если работник решил уволиться внезапно, и найти ему достойную замену довольно проблематично.

Итак, вы решили уволиться, у вас есть веские причины для увольнения без отработки 2 недель, однако работодатель не хочет вас отпускать. В данном случае у сотрудника существует 2 выхода:

• подать заявление в суд;
• подать жалобу в трудовую инспекцию.

Специалисты рекомендуют обратиться в суд, поскольку трудовая инспекция устраивает проверки и наказывает работодателя, тогда как суд призван защитить права незаконно уволенного сотрудника.