При невыплате сотруднику зарплаты он может обратиться в суд для принудительного взыскания с работодателя всей суммы задолженности. Сделать это нужно при помощи искового заявления, в котором излагаются все обстоятельства спора, и приводится расчет задолженности. При составлении иска нужно использовать материальные нормы трудового законодательства и процессуальные нормы Гражданского Законодательства.
Обязанность работодателя платить своим сотрудникам
Труд работника должен быть оплачен – это основополагающее правило трудовых отношений. Работодатель может выбирать удобную для него систему оплаты труда, и такой выбор закрепляется в коллективном договоре, а затем и в трудовом договоре при трудоустройстве нового сотрудника.
Важно! Какой бы порядок оплаты ни был избран, размер зарплаты не может быть ниже, чем МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
Единственный случай, когда сотрудник может получить сумму меньшую, чем действующий МРОТ, это когда он отработал неполный месяц. Например, если брал отпуск за свой счет, или трудоустроился только в середине месяца.
Когда можно обратиться в суд с требованиями погасить задолженность по зарплате
Работодатель в коллективном или трудовом договоре устанавливает, как именно будет выплачиваться сотруднику зарплата, в том числе и с какой периодичностью. Подписывая трудовой договор, сотрудник соглашается с условиями работодателя. Но эти условия не могут быть хуже, чем базовые условия, прописанные в трудовом законодательстве.
Важно! Согласно нормам ст. 136 ТК РФ зарплата в компании, независимо от формы собственности, должна выплачиваться, как минимум, каждые полмесяца. А вот даты выплат устанавливает уже работодатель.
Отпускные должны быть выплачены сотруднику за три дня до выхода сотрудника в отпуск. При увольнении зарплату должны выплатить сотруднику в его последний рабочий день (ст. 140 ТК РФ).
Задолженность по выплатам возникает на следующий же день. Во всех случаях, кроме как при увольнении, уже через 15 дней после невыплаты зарплаты сотрудник получает право на приостановление своей деятельности, при этом он может вообще не появляться на рабочем месте (ст. 142 ТК РФ). А обращение в суд возможно сразу же с началом задержки зарплаты.
Важно! Для обращения в суд у сотрудника есть всего 3 месяца. При пропуске этого срока придется просить суд восстановить его.
Правила составления иска
Как уже говорилось выше, при составлении иска необходимо придерживаться норм, закрепленных в ГПК РФ. Так, иск можно подать в суд только в письменной форме, при этом в нем должны присутствовать следующие пункты:
- Наименование суда и сторон,
- Описание нарушения,
- Обстоятельства по делу,
- Цена иска,
- Список документов, которые прилагаются к заявлению.
Требование о цене иска важно в тех случаях, когда обращение в суд возможно только после уплаты госпошлины. По спорам о взыскании зарплаты госпошлина не платится согласно нормам ст. 333.36 НК РФ. Но в любом случае истец должен обозначить свои требования, и представить в суд расчет задолженности. А суду уже решать Полностью ли он удовлетворит их, или только частично.
Суд, уполномоченный рассматривать иск
Чтобы определить суд, в который подается исковое заявление о взыскании заработной платы, нужно прибегнуть к принципам подсудности и подведомственности, закрепленным в гл. 3 ГПК РФ. Обычно такие споры рассматриваются районными судами. По правилам территориальной подсудности, иск необходимо подавать по месту нахождения организации, где работает сотрудник.
Если все требования к порядку составления и подачи иска будут соблюдены, тогда судья сможет перейти к рассмотрению спора по существу, иначе иск может быть оставлен без движения, пока истец не внесет нужные правки. В отдельных случаях иск вообще может быть возвращен истцу.