Какими бы ни были причины увольнения, и кто бы ни выступал инициатором расторжения трудовых отношений, практически во всех случаях применяется один и тот же порядок оформления этого события. И последствия нарушения этого порядка также одинаковы.

Как оформляется увольнение

Прекращение трудовых отношений оформляется в последний день. Именно тогда делается соответственная запись в трудовой, где объясняются причины увольнения, и производиться полный расчет с сотрудником. Хотя на практике у работодателя могут возникнуть с этим проблемы. Например, сотрудник, который предупредил за две недели о своем уходе, заболел и не пришел в последний день на рабочее место. 

Важно! Невыход сотрудника на работу по уважительным причинам в последний день не отменяет обязанность работодателя насчитать ему зарплату по этот день включительно и приложить усилия, чтобы отдать трудовую и выдать деньги.

О том, что сотрудник должен забрать трудовую, ему направляется письмо с вопросом о том, можно ли будет этот документ отослать по почте. И если сотрудник дает свое согласие, то вопрос решается быстро. А вот с зарплатой можно поступить еще проще, ведь на большинстве предприятий деньги уже не выдаются в кассе, а приходят на банковский счет. Никто не мешает работодателю дать распоряжение, чтобы все подлежащие выплате деньги были перечислены на карточку увольняющемуся сотруднику. 

Последствия невыдачи трудовой и задержки зарплаты

Если порядок, используемый для оформления увольнения и закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ, работодателем не был соблюден, то уже на следующий день у сотрудника появляется право требовать устранения этого нарушения. После обращения в комиссию по трудовым спорам, если это не принесло результата, можно подавать иск о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки  в суд.

В исковом заявлении нужно выставить сразу два требования:

• Оформить и выдать трудовую книжку,
• Выплатить задолженность по зарплате.

При желании сотрудник может потребовать выплатить ему проценты по задолженности. Такая возможность предусмотрена ст. 236 ТК РФ, закрепляющая материальную ответственность работодателя. При этом размер процентов равен 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Важно! Размер денежных требований в иске никак не влияет на сумму госпошлины, поскольку по подобным делам она вообще не уплачивается истцом. 

Оформление и подача иска

Иск пишется по правилам гражданского процессуального права. Поэтому в нем в обязательном порядке должны присутствовать такие моменты:

• Наименование сторон и суда, и их реквизиты,
• Перечисление допущенных нарушений,
• Требования и их обоснования,
• Цена иска,
• Перечень приложений.

Сам же иск нужно подавать в районный суд по месту нахождения работодателя. Если сотрудник работал в филиале, то можно подать иск по месту нахождения этого филиала.

Несоблюдение правил оформления и подачи иска приводит к оставлению его без движения или возврату. Но после исправления допущенных ошибок спор все же допускается к рассмотрению.