На протяжении календарного месяца работник должен минимум дважды получить заработную плату. Это обязательная норма, регламентированная ст. 136 Трудового Кодекса РФ. Более того, если сотрудник намерен прекратить со своим работодателем трудовые отношения, ему положена компенсация за еще неиспользованный отпуск (расчет производится в день увольнения).

Проблема в том, что на практике работодатель не всегда желает рассчитываться со своих сотрудников в установленной законом форме. Это может быть связано с отсутствием денежных средств, организационными и прочими факторами. В подобных ситуациях работник, для защиты своих интересов, вынужден обращаться с письменной жалобой в уполномоченный орган (трудовую инспекцию). 

Содержание заявления может направляться одним из следующих способов:

• Почтой.
• Личным визитом.
• Через интернет (перейти на официальный сайт и в онлайн-режиме подать запрос).

Общие стандарты, регламентирующие форму подаваемой жалобы, не установлены. Вместо этого действуют положения п.1 ст. 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», подлежащие обязательному выполнению. Среди них можно выделить следующие основные моменты:

• правый угол (верх): прописывается полное название организации, принимающей жалобу, ФИО/должность уполномочено лица (дательный падеж), ФИО/должность заявителя (родительный падеж);
• центр: размещается слово «Претензия»/ «Жалоба»;
• описательная часть: указывается проблема (нежелание работодателя выплатить зарплату и полагающуюся к ней компенсацию) и анкетные данные работодателя;
• указывается ссылка на нарушенный законодательный акт. В этом случае это ст. 136 ТК РФ;
• к подготовленному документу прикладываются сопутствующие доказательства (если подобные есть в наличии). Когда такой возможности нет, стоит знать, что инспекторы на выездной проверке соберут их сами;
• в конце жалобы размещается подпись обращающегося (ее расшифровка) и дата составления документа. Если пострадавших несколько, то каждый ставить свою подпись индивидуально;
• внизу пишется адрес фактического проживания (электронная почта) на который заявитель получит ответ.

Когда жалоба получена, у инспектора есть 30-дней на то, чтобы разобраться в ситуации и отправить обратившемуся гражданину (гражданам) мотивированный ответ. Если заявитель указал только почтовый адрес, то из-за нахождения письма в дороге, срок ответа может затянуться.

Если в ходе проверки будут собраны неопровержимые доказательства, подтверждающие факт систематической невыплаты работодателем положенных отчислений, последний может быть привлечен к административной ответственности. Однако, когда нарушения будут иметь злостный характер, материалы дела могут быть переданы в суд, для привлечения должностного лица к одному из видов уголовной ответственности.