Поводом для организации внеочередной проверки предприятия будут служить любые заявления,жалобы, обращения,указывающие на несоблюдение трудовых прав работников. Внеочередная проверка осуществляется также в случае истечения ранее отведенного работодателю срока для реализации распоряжений инспекции . Законными основаниями, при которых допускается осуществление незапланированной проверки, считаются письма гражданина на трудовые правонарушения или заявки с просьбой о проверке условий и безопасности труда на рабочем месте.

При проведении проверки компании-работодателя трудинспекция уполномочена затребовать и проверить:

• книгу учета по трудовым книжкам;
• присутствие письменных трудовых договоров;
• трудовые книжки работников и корректность занесения кадровым сотрудником в них записей;
• зарплатные ведомости;
• соглашения о материальной ответственности;
• соблюдение фирмой правил безопасности труда;
• другую документацию по кадрам

.

Консультация трудового юриста поможет вам самостоятельно составить обращение в трудовую инспекцию на работодателя,а также даст ответы на прочие вопросы по защите трудовых прав. Практикующий опытный эксперт, прекрасно знающий все нюансы разрешения трудовых споров, ответит на вопросы гостей нашего интернет-сайта в режиме онлайн.